Webseiten-Bericht für job-story.ch
Webseiten-Bericht für job-story.ch
Generiert am 22 Januar 2026 16:55 PM
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SEO Inhalte
Die Inhaltsanalyse zeigt, ob Seitentitel, Beschreibungen, Überschriften, Bilder und Textstruktur Suchmaschinen und Besuchern klare Signale geben.
Seitentitel
Jobeagle - the new way of recruiting
Länge : 36
Der Seitentitel von job-story.ch ist mit 36 Zeichen gut dimensioniert und liegt im empfohlenen Bereich von 10 bis 70 Zeichen. Damit bekommen Suchmaschinen und Besucher schon in der Ergebnisliste einen klaren ersten Hinweis auf den Inhalt.
Seitenbeschreibung
Rekrutiere mit modernen Video-Stellenanzeigen auf Schweizer Jobplattformen mit Jobeagle. Authentisch, einzigartig & effektiv.
Länge : 129
Für job-story.ch ist eine passende Meta-Beschreibung vorhanden: 129 Zeichen bieten genug Raum für den Inhalt der Seite, ohne den empfohlenen Rahmen von 70 bis 160 Zeichen zu sprengen.
Suchbegriffe
Bei job-story.ch wurden keine Meta-Suchbegriffe gefunden. Das ist für moderne Suchmaschinen nicht kritisch, dennoch kann eine saubere interne Themenliste helfen, den Inhalt bewusster zu strukturieren. Bei Bedarf können Sie dieses kostenlose Werkzeug verwenden.
Og META Eigenschaften
job-story.ch verwendet Open-Graph-Angaben. Dadurch können soziale Netzwerke und Messenger Titel, Beschreibung, URL und Vorschaubild kontrollierter anzeigen.
| Eigenschaft | Inhalt |
|---|---|
| locale | de_DE |
| type | website |
| title | Jobeagle - the new way of recruiting |
| description | Rekrutiere mit modernen Video-Stellenanzeigen auf Schweizer Jobplattformen mit Jobeagle. Authentisch, einzigartig & effektiv. |
| url | https://jobeagle.io/ |
| site_name | Jobeagle |
| image | https://jobeagle.io/wp-content/uploads/2025/01/Demo-Webseite-10-1024x724.gif |
| image:width | 1024 |
| image:height | 724 |
| image:type | image/gif |
Überschriften
| H1 | H2 | H3 | H4 | H5 | H6 |
| 2 | 16 | 15 | 12 | 0 | 0 |
- [H1] Die führende Video-Recruiting Lösung für die Schweiz
- [H1] Kontaktiere uns
- [H2] Mit Jobeagle bringst du dein Recruiting auf das nächste Level: effizient, authentisch und zielgerichtet – für Unternehmen, die als attraktive Arbeitgeber aus der Masse rausstechen wollen.
- [H2] Über 100 Unternehmen vertrauen Jobeagle im Recruiting
- [H2] Erfolgreich. Messbar. Überzeugend.
- [H2] In 5 Schritten zeitgemäss rekrutieren und Kandidat:innen begeistern
- [H2] Das sagen unsere Kunden
- [H2] Jobeagle in 60 Sekunden erklärt
- [H2] Diese Medien berichten über Jobeagle
- [H2] Darum entscheiden sich immer mehr Arbeitgeber für Jobeagle
- [H2] Erfahrungen mit Jobeagle
- [H2] So findest du uns
- [H2] Jetzt Zeitgemäss rekrutieren und Talente anziehen mit Jobeagle
- [H2] Häufige Fragen
- [H2] Für Arbeitgeber
- [H2] Für Talente
- [H2] Über Jobeagle
- [H2] Recruiting-wissen
- [H3] 12x
- [H3] 70%
- [H3] 40%
- [H3] 1. Präsentiere deinen Job mit einer JobStory™ – deinem Video-Inserat
- [H3] 2. Erreiche aktivsuchende Kandidat:innen mit Multiposting
- [H3] 3. Maximiere deine Reichweite mit Social Recruiting
- [H3] 4. Erhalte nur qualitative Bewerbungen dank smarter Vorselektion
- [H3] 5. Kommuniziere schnell und zeitgemäss
- [H3] Für Recruiter entwickelt
- [H3] Moderner Auftritt
- [H3] Maximale Reichweite
- [H3] Einfach & schnell
- [H3] Persönlicher Support
- [H3] Die Ergebnisse
- [H3] Das Basic Package
- [H4] Adresse
- [H4] Telefonische Erreichbarkeit
- [H4] Meine Firma hat kein gutes Bild- und Videomaterial. Kann ich Jobeagle trotzdem nutzen?
- [H4] Wie viel kostet Recruiting und Employer Branding mit Jobeagle?
- [H4] Wir promoten offene Stellen bereits auf Social Media. Für was braucht es Jobeagle noch?
- [H4] Kann ich das videobasierte Stelleninserat auf meiner Karriereseite einbauen?
- [H4] Wir haben bereits ein Bewerbermanagement-Tool. Gibt es Schnittstellen zu Jobeagle?
- [H4] Muss ich für jede Stelle eine individuelle JobStory™ erstellen?
- [H4] Wie finde ich passende Bewerber trotz Fachkräftemangel?
- [H4] Welche Vorteile haben Video-Stellenanzeigen?
- [H4] Was sind typische Fehler beim Employer Branding?
- [H4] Wie kann ich meine Candidate Experience verbessern?
Bilder
Es konnten 52 Bilder auf dieser Webseite gefunden werden.
Auf job-story.ch wurden 52 Bilder erkannt, und die meisten davon besitzen ein ALT-Attribut. Das unterstützt Barrierefreiheit, Bildersuche und die inhaltliche Einordnung der visuellen Elemente.
Text/HTML Verhältnis
Anteil : 5%
Das Text-zu-HTML-Verhältnis von job-story.ch liegt nur bei 5% und damit unter dem empfohlenen Mindestwert von 15%. Mehr eigener, sichtbarer Inhalt würde der Seite helfen, ihr Thema klarer zu vermitteln.
Flash
job-story.ch verzichtet auf Flash-Inhalte. Dadurch bleibt die Seite technisch zeitgemäßer und für Nutzer wie Suchmaschinen leichter zugänglich.
IFrame
job-story.ch nutzt IFrames. Prüfen Sie, ob wichtige Inhalte direkt auf der Seite ausgegeben werden können, damit sie besser indexierbar und unabhängiger von externen Quellen sind.
SEO Links
Eine klare Linkstruktur erleichtert Suchmaschinen das Crawlen, verteilt interne Relevanz und hilft Besuchern, wichtige Inhalte schnell zu finden.
URL Rewrite
job-story.ch verwendet lesbare URL-Strukturen. Das ist ein Vorteil für Navigation, Teilen von Links und die schnelle thematische Einordnung einzelner Seiten.
Underscores in the URLs
job-story.ch verwendet keine Unterstriche in den geprüften Links. Das unterstützt eine klare und übliche URL-Schreibweise.
In-page links
We found a total of 56 links including 1 link(s) to files
| Anker | Typ | Natürlich |
|---|---|---|
| Zum Inhalt springen | intern | natürliche Links |
| Login Talente | extern | natürliche Links |
| So funktioniert’s | extern | natürliche Links |
| Für KMU’s | extern | natürliche Links |
| Videorecruiting für Corporates | extern | natürliche Links |
| Kundenstimmen | extern | natürliche Links |
| Preise | extern | natürliche Links |
| Häufige Fragen | extern | natürliche Links |
| So funktioniert’s | extern | natürliche Links |
| JobStories | extern | natürliche Links |
| Unser Antrieb | extern | natürliche Links |
| Das Team | extern | natürliche Links |
| Offene Stellen | extern | natürliche Links |
| Referenzen | extern | natürliche Links |
| Auszeichnungen | extern | natürliche Links |
| Medienbeiträge & News | extern | natürliche Links |
| Inside HR | extern | natürliche Links |
| Newsletter-Anmeldung | extern | natürliche Links |
| Downloads | extern | natürliche Links |
| Leitfaden Modernes Recruiting | extern | natürliche Links |
| Leitfaden Employer Branding | extern | natürliche Links |
| Leitfaden Video-Recruiting | extern | natürliche Links |
| Recruiting & Employer Branding Check | extern | natürliche Links |
| Employer Branding Canvas | extern | natürliche Links |
| Case Study: 16 Elektroinstallateure in 4 Monaten angestellt | extern | natürliche Links |
| Video-Recruiting bei Lustenberger | extern | natürliche Links |
| Webinare | extern | natürliche Links |
| Recruiting-Blog | extern | natürliche Links |
| Candidate Experience – Wie du Bewerber:innen begeisterst und Talente gewinnst | extern | natürliche Links |
| Die Bedeutung der Candidate Experience im modernen Recruiting | extern | natürliche Links |
| Nicht nur suchen, sondern finden: Die Geheimnisse erfolgreicher Talentgewinnung | extern | natürliche Links |
| Maximiere deine Reichweite mit Social Recruiting | extern | natürliche Links |
| Mit Employer Branding Talente für dein Unternehmen begeistern | extern | natürliche Links |
| Finde die passende Recruitment Software für dein Unternehmen | extern | natürliche Links |
| FAQ’s | extern | natürliche Links |
| Produkt | extern | natürliche Links |
| Für Talente | extern | natürliche Links |
| Über uns | extern | natürliche Links |
| Recruiting-Wissen | extern | natürliche Links |
| hier | extern | natürliche Links |
| Jobeagle Software | extern | natürliche Links |
| Rapid Manufacturing AG | extern | natürliche Links |
| cablex AG | extern | natürliche Links |
| ERAN AG Schaltanlagenbau | extern | natürliche Links |
| Familie Wiesner Gastronomie AG | extern | natürliche Links |
| Arcade Solutions AG | extern | natürliche Links |
| Lustenberger – Im Haushalt daheim AG | extern | natürliche Links |
| Misenso AG | extern | natürliche Links |
| PADELTA AG | extern | natürliche Links |
| Concordia | extern | natürliche Links |
| Persönlicher Support | extern | natürliche Links |
| buche hier ein unverbindliches Erstgespräch | extern | natürliche Links |
| Preise | extern | natürliche Links |
| Datenschutz | extern | natürliche Links |
| Impressum | extern | natürliche Links |
| AGBs | extern | natürliche Links |
SEO Suchbegriffe
Die Suchbegriffsauswertung zeigt, welche Themen die Seite tatsächlich vermittelt und ob wichtige Begriffe in Inhalt und Seitenelementen konsistent vorkommen.
Suchbegriffswolke
mit und deine wir auf eine recruiting für jobeagle jobstories
Keywords Consistency
| Suchbegriff | Inhalt | Seitentitel | Suchbegriffe | Seitenbeschreibung | Überschriften |
|---|---|---|---|---|---|
| und | 83 |  |
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| mit | 45 | |
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| jobeagle | 43 | |
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| wir | 36 | |
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| auf | 30 | |
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Benutzerfreundlichkeit
Gute Benutzerfreundlichkeit stärkt Vertrauen und erleichtert die Nutzung. Geprüft werden unter anderem URL, Favicon, Sprache und Druckdarstellung.
URL
Domain : job-story.ch
Länge : 12
Favoriten Icon
Ein Favicon ist für job-story.ch vorhanden. Das ist ein kleines, aber sichtbares Signal für Markenwirkung und Nutzerorientierung.
Druckeigenschaften
job-story.ch hat offenbar keine druckfreundliche CSS-Variante. Wenn Inhalte häufig ausgedruckt werden, lohnt sich eine angepasste Print-Darstellung.
Sprache
job-story.ch deklariert die Sprache als de. Das hilft Browsern, Suchmaschinen und Hilfstechnologien bei Aussprache, Darstellung und regionaler Einordnung.
Dublin Core
job-story.ch verzichtet auf Dublin-Core-Metadaten. Falls die Seite stark dokumenten- oder publikationsorientiert ist, könnten solche Angaben ergänzt werden.
Dokument
Sauberes HTML, eine korrekte Zeichencodierung und moderne Standards verbessern Kompatibilität, Zugänglichkeit und die zuverlässige Verarbeitung der Seite.
Doctype
HTML 5
Verschlüsselung
Der Zeichensatz von job-story.ch ist angegeben: UTF-8. Dadurch sinkt das Risiko fehlerhafter Zeichenanzeige in Browsern und Auswertungssystemen.
W3C Validität
Fehler : 0
Warnungen : 0
E-Mail Datenschutz
Auf job-story.ch wurde mindestens eine E-Mail-Adresse im Klartext gefunden. Solche Angaben können von Bots gesammelt werden. Mit diesem kostenlosen Werkzeug lassen sich Adressen besser schützen.
Veraltetes HTML
| Veraltete Tags | Vorkommen |
|---|---|
| <u> | 4 |
Bei job-story.ch wurden veraltete HTML-Tags gefunden. Diese funktionieren zwar oft noch, sollten aber durch aktuelle HTML-Elemente ersetzt werden, damit die Seite langfristig stabil bleibt.
Tipps zur Webseitengeschwindigkeit
|
Bei job-story.ch wurden keine verschachtelten Tabellen erkannt. Das ist positiv für sauberes Markup und responsive Gestaltung. |
|
job-story.ch nutzt CSS direkt in HTML-Elementen. Eine Auslagerung in CSS-Dateien kann den Quelltext übersichtlicher und besser wartbar machen. |
|
Die Anzahl der CSS-Dateien bei job-story.ch wirkt unkritisch. Wenige, sinnvoll gebündelte Stylesheets erleichtern die technische Optimierung. |
|
Die JavaScript-Anzahl von job-story.ch ist unauffällig. Eine schlanke Skriptstruktur hilft besonders auf mobilen Geräten. |
|
job-story.ch nutzt gzip-Komprimierung. Dadurch können HTML, CSS und JavaScript kleiner übertragen werden, was die Ladezeit verbessern kann. |
Mobile
Mobile Optimierung ist wichtig, weil viele Besucher Smartphones nutzen. Viewport, Icons und ungeeignete Technologien beeinflussen Darstellung und Bedienbarkeit.
Mobile Optimierung
|
Apple Icon |
|
META Viewport Tag |
|
Flash Inhalt |
Optimierung
Sitemap, robots.txt, Komprimierung und Analysesysteme beeinflussen, wie effizient eine Website gecrawlt, ausgeliefert und gezielt weiterentwickelt werden kann.
XML-Sitemap
Eine XML-Sitemap ist für job-story.ch vorhanden. Sie unterstützt Crawler dabei, die Seitenstruktur effizienter zu verstehen.
| https://jobeagle.io/ |
Robots.txt
http://job-story.ch/robots.txt
Eine robots.txt ist für job-story.ch vorhanden. Das ist die richtige Stelle, um Suchmaschinen den Umgang mit bestimmten Bereichen der Website zu erklären.
Analytics
Fehlt
job-story.ch scheint kein Analytics-System einzusetzen. Ein datenschutzkonform eingebundenes Analyse-Tool kann helfen, Optimierungen gezielter zu planen.
PageSpeed Insights
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Gerät
Kategorien
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