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Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (SBV)
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Dezember Newsletter
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November Newsletter
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Wir gratulieren herzlich zum Sonderpreis
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In Erinnerung an Rolf Klabunde
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„Dickes“ Lob von Ulrike
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Dani ist „fremd“ gegangen
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Abmeldung vom Arbeitsplatz – aber wie?
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
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Änderung in der Wahlordnung für die ev. Kirche
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Arbeitsassistenz – was ist das überhaupt?
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Arbeitsstättenverordnung
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Aufgaben Betriebsrat
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Ausnahmen bei der Gewährung von Zusatzurlaub
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Aussetzung einer Entscheidung / eines Beschlusses
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Ausstattung für die SBV-Arbeit
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Begründung für Lektüre
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Beschlussverfahren
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Besuch der SBV während der Arbeitszeit
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Das geht alle Arbeitnehmer an!
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Das Hamburger Modell
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Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
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Betriebsärzte und die ärztliche Schweigepflicht
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Bevorzugte Einstellung – ein Verstoß gegen das AGG?
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Der Arbeitgeber hält sich nicht an das SGB IX – was dann?
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Der Inklusionsbeauftragte
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Der Widerspruchsausschuss
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Disziplinarverfahren
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Dokumente
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Einstellungsgespräch / Zulässige Fragen
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Entgelt für SBV
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Freistellung der SBV
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GdS (Grad der Schädigungsfolge) und GdB (Grad der Behinderung)
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Gesundheitliche Anforderungen für das Beamtenverhältnis
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Grundsätzliches zur Abmahnung
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Hilfen für Interessensvertretungen
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Inklusionsvereinbarung
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Integrationsvereinbarung für den Hochschulbereich Universität Jena
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Integrationsvereinbarung mit einer Frankfurter Firma
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Integrationsvereinbarung Telekommunikation
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Ist es sinnvoll, einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen?
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Kurzarbeit für Betriebsratsmitglieder*
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Lektüre
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Logos
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Mehrarbeit von Schwerbehinderten Menschen
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Mehrfachanrechnung nach SGB IX § 159
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Mobbing – das unterschätzte Phänomen
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Musterschreiben
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Offenbarung der Schwerbehinderung
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Parkerleichterungen für schwerbehinderte Menschen
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Personalakte
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Protokoll von der BR/PR -Sitzung
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Rechtliche Möglichkeiten zur Einstellung schwerbehinderter Menschen
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Rechtsanwaltskosten für Gerichtsverfahren und Anzeigen
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Reisezeit gleich Arbeitszeit?
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Rente
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SGB IX Kündigung
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Besonderer Kündigungsschutz bei drohender Kündigung
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Kündigungsschutz – eine Zusammenfassung
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Kündigungsschutz der Schwerbehindertenvertretungen
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Schutz des Wahlvorstandes und der Wahlbewerber/innen
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Stellungnahme im Kündigungsschutz – Mehr als eine Formalie!
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Spartenschwerbehindertenvertretung
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Sprechstunden für die SBV
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Stellvertreter/Stellvertreterin
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Toilettenschlüssel
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Umfragen
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Versammlung schwerbehinderter Menschen
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Verzeichnis der schwerbehinderten Menschen – Namensliste
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Videos
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Vorsicht beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages
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Zeitschriften, die für die Arbeit der SBV nützlich sind.
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Zitate Bilder Gedichte
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Zusatzurlaub
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Anmeldeunterlagen
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Aufklärungspflicht des IA bei betriebsbedingtem Kündigungsgrund
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Beteiligung der SBV bei Versetzung in den Ruhestand
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Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Abmahnungen
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Cookie-Richtlinie (EU)
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Datenschutz-Information für Betroffene
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Die Benachteiligung ist bereits durch den Arbeitsvertrag möglich!
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Einstellung – Wiederholte Bewerbung – AGG
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Erforderlichkeit von Rhetorik- und Kommunikationsseminaren
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Fehlende Bestellung eines Schwerbehindertenbeauftragten ist Indiz für eine Diskriminierung
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Kein Smartphone für die Schwerbehindertenvertretung (SBV)
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Kein Zwang zur Inanspruchnahme des Schutzes wegen Schwerbehinderung
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Keine tätigkeitsneutrale Frage nach Schwerbehinderung bei der Einstellung?
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Knowledge Base
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Krankheitsbedingte Kündigung – ordnungsgemäße Einladung zu einem BEM
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Kündigung – korrekte Beteiligung der SBV
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Kündigung – Unwirksamkeitsklausel
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Minderleistung – Kündigung – wieviel Fehler sind erlaubt?
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Newsletterarchiv
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Recht
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Gleichstellung
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Gleichstellung für behinderte Beamte
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Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen
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Sitzungsteilnahme
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§ 167 (alt: 84) Abs. 2 SGB IX gilt für alle Beschäftigten
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50.000 EURO – wenn weiter gemobbt wird
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6 Ca 2951/01
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Abfindungsregelung in Sozialplan unterliegt AGG
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Abweisung einer Kündigung trotz Zustimmung des BR und des Integrationsamtes
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AGG – Benachteiligung der SBV in einem Stellenbesetzungsverfahren
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AGG – Benachteiligung im internen Stellenbesetzungsverfahren – 5000 €
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Aktives Wahlrecht auch für ausgelagerte Beschäftigte bei Werkvertrag
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Änderung des Arbeitsortes – Ansprüche?
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Anfechtung der Wahl der GSBV gehört vor das Arbeitsgericht
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Anfechtung der Wahl wegen Verstoß gegen das Öffentlichkeitsgebot
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Anfechtung einer Wahl im vereinfachtes Wahlverfahren
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Angemessenheit der Änderungskündigung eines Schwerbehinderten
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Angemessenheit und Zumutbarkeit einer Änderungskündigung
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Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers
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Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung
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Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung
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Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung
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Anspruch auf Beschäftigung gemäß § 164 SGB IX verlangt substantiierten* Vortrag
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Anspruch auf Gleichstellung
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Anspruch auf Ruhezeit vor Sitzungen
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Anspruch auf Telearbeitsplatz
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Anspruch auf Weiterbeschäftigung in einer leidensgerechten Beschäftigung
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Anspruch auf Zuweisung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
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Anspruch eines Betriebsratsmitglieds auf Freizeitausgleich für Reisezeiten
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Arbeitgeber darf ärztliches Attest grundsätzlich nicht anzweifeln
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Arbeitgeber fragt nach Grad der Behinderung
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Arbeitgeber muss bei Kündigung fehlende Einsatzmöglichkeit konkret vortragen
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Arbeitgeber muss nach Mobbing Schadenersatz und Schmerzensgeld zahlen
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Arbeitgeber müssen Besetzung freier Stellen mit Schwerbehinderten prüfen
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Arbeitnehmer darf Teilzeitarbeit selbst einteilen
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Arbeitnehmer muss bei amtsärztlicher Untersuchung mitwirken
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Arbeitnehmer muss nicht den Grund seiner Krankschreibung mitteilen
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Arbeitnehmer ohne hinreichende Deutschkenntnisse bei der Wahl der SBV
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Arbeitsbefreiung für außerhalb der Arbeitszeit geleistete Tätigkeit
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Arbeitsgericht ist für (organschaftlichen) Streitigkeiten der SBV zuständig
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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Mitbestimmung des Betriebsrats
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Attest des Amtsarztes bindend
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Auch bei nur fünf Schwerbehinderten besteht Schulungsanspruch
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Auch teilfreigestellter Personalrat hat Anspruch
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Aufhebung der Schwerbehinderteneigenschaft auch noch nach vielen Jahren zulässig
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Aufhebungsvertrag – SBV – Anhörung
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Aufklärungspflicht des Integrationsamtes
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Aufwendungsersatz für Schwerbehindertenvertretung
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Auskunft über Schwerbehinderte
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Auskunftsanspruch des Betriebsrats – BEM – Datenschutz
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Außerordentliche Kündigung
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Außerordentliche Kündigung – Fristen
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Außerordentliche Kündigung – Zustimmung durch Widerspruchsausschuss
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Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten
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Auszug aus: 2 Sa 11/05 4 Ca 229/04 (ArbG Heilbronn) verkündet am 22.06.2005
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BAG stärkt Rechte auf behinderungsgerechte Beschäftigung
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BAG vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84
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Beamte – Ruhestand – Urlaub
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Beamter – Gleichstellung
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Beginn des Kündigungsschutzes gleichgestellter Arbeitnehmer
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Behinderter hat keinen Anspruch auf behindertengerechte Tätigkeit
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Behinderungsgerechte Beschäftigung
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Bei Betriebsratsanhörung muss Kündigungsgrund klar dargelegt werden
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BEM – Dienstunfähigkeit bei Beamten
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BEM – Krankheitsbedingte Kündigung – Weiterbeschäftigung
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BEM – Mitteilung an Personalrat nun auch in Bayern
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BEM auch bei privaten Ursachen der Krankheit?
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BEM ist mehr als Anhörung: Eingliederung bei psychotherapeutischer Behandlung
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BEM ohne betriebliche Interessenvertretung
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Benachteiligung bei einer Stellenbesetzung
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Benachteiligung bei unterbliebener Unterrichtung der SBV
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Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers
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Bereitschaftsdienst – Mehrarbeit
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Berufliche Rehabilitation – stufenweise Wiedereingliederung
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Beschäftigungsanspruch – auch wenn ich nicht a l l e Tätigkeiten ausüben kann
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Beschäftigungsanspruch eines Schwerbehinderten
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Beschäftigungsanspruch eines Schwerbehinderten und Betriebsratsanhörung
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Beschlussverfahren gegen den AG wegen Behinderung der SBV
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Beschwerdestelle nach AGG und Mitbestimmung des Betriebsrats
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Besonderer Kündigungsschutz – ab wann?
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Beteiligung – Bewerbung – Schadensersatz
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Beteiligung der SBV am Zurruhesetzungsverfahren eines Beamten
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Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
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Beteiligung des Personalrats beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
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Beteiligung des Personalrats beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
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Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung bei der Stellenausschreibung
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Betriebliche Vertrauensperson wird nicht zum Konzernschwerbehindertenvertreter
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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Kündigung – Beteiligung des BR
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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Überwachungsrecht des Betriebsrats
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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
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Betriebliches Eingliederungsmanagement:
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Betriebliches Eingliederungsmanagement: Kündigung
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Betriebsrat hat Anspruch auf Internetzugang
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Betriebsratarbeit und Krankheit
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Betriebsratssitzung: Mitglied mit Doppelmandat muss nicht ersetzt werden
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Betriebsübergang, Schwerbehinderung
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Briefwahl nur gültig bei Stimmabgabe plus persönlicher Erklärung
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Bußgeld bei Verstoß gegen die Beteiligungspflicht
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Bußgeld wegen offenen Mail-Verteilers
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Dauernde Leistungsunfähigkeit – krankheitsbedingte Kündigung – BEM
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Der Sonderkündigungsschutz
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Diabetiker
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Dienstbeurteilungen müssen offen gelegt werden
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Diskriminierung Schwerbehinderter durch einen Sozialplan
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Eigenständige Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Einstellungen
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Eine krankheitsbedingte Kündigung ist auch bei Schwerbehinderten möglich
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Eingliederungsmanagement nicht zwangsweise erforderlich
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Einholung eines aktuellen amtsärztlichen Gutachtens
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Einladung zum Vorstellungsgespräch
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Einladung zum Vorstellungsgespräch
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Einliederungsmanagement – Entbehrlich wenn aussichtslos
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Einrichtung einer Einigungsstelle zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
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Einstellung; schwerbehinderter Mensch; freier Arbeitsplatz
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Einstweilige Verfügung auch für Schulungen der SBV möglich
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Entlassung eines schwerbehinderten Beamten auf Widerruf wegen Dienstunfähigkeit
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Entschädigung – wenn der Arbeitgeber ohne Zustimmung kündigt
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Entschädigung wegen Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers
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Entschädigung wegen einer Diskriminierung
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Entschädigungsanspruch – Ablehnung – Benachteiligung wegen Behinderung
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Entschädigungsanspruch des schwerbehinderten Bewerbers
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Entschädigungsklagen nach dem AGG bei Bewerbungsverfahrensfehlern
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Erforderlichkeit einer Schulung – Freistellungsanspruch
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Erkundigungspflicht des Arbeitgebers zur behinderungsgerechten Beschäftigung
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Erstattung von Schulungskosten – Gibt es Höchstgrenzen?
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EuGH weitet Schutz vor Diskriminierung weiter aus
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EuGH-Urteil zur krankheitsbedingten Kündigung
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Falsche Antwort bei Schwerbehinderung
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Fehlende Unterrichtung bei einer Bewerbung – 1000 Euro!
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Feststellung der Nichtigkeit der Wahl einer Schwerbehindertenvertretung
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Feststellungsbescheid muss nicht vorgelegt werden!
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Folgen der Nichtbekanntgabe von Sitzungen des Personalrats
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Frage nach der Schwerbehinderung beim Einstellungsgespräch zulässig?
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Frage nach der Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis
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Frage nach einer Schwerbehinderung bei der Jobsuche
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Freie Stelle im Betrieb – Anfragen bei der Agentur für Arbeit – sonst Ablehnung
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Freistellung der Vertrauensperson der Gesamtschwerbehindertenvertretung
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Freistellung für den zweiten Stellvertreters zur Schulung möglich
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Freistellung schwer behinderter Menschen von Mehrarbeit und Nachtarbeit
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Freizeitausgleich für die Teilnahme an einer Betriebsratsschulung
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Frist für die Anfechtung der Wahl der SBV und der Stellvertreter
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Für Schwerbehinderte gelten besondere arbeitsrechtliche Regelungen
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Geltendmachung der Beteiligung bei Einstellung eines Beschäftigten
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Geltendmachung der Schwerbehinderung gegenüber dem Dienstherrn
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Gesprächen des Betriebsrates mit Arbeitgebervertretern
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Gleichstellung – Rechtsmissbrauch
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Gleichstellung auch ohne Arbeitgeberbefragung möglich
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Gleichstellung auch ohne konkrete Kündigungsabsicht
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Gleichstellung für Beamte?
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Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen auch für beruflichen Aufstieg
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Gleichstellungsantrag vorsorglich stellen!
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Grundsatz der Öffentlichkeit bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung
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Handy für Betriebsrat
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Häufige Erkrankungen rechtfertigen nicht ohne weiteres die Kündigung
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Heilbare oder unheilbare Krankheit kann mit Behinderung gleichzusetzen sein
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Heimliches Aufzeichnen von Personalgesprächen
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Hohe krankheitsbedingte Fehlzeiten rechtfertigen nicht immer eine Kündigung
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Integrationsamt stimmt Kündigung zu – Klage – LAG gab Kläger recht!
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Kein „Entschädigungshopping“
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Kein Anspruch auf Präventionsverfahren in der Probezeit
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Kein Beschäftigungsanspruch des schwerbehinderten Menschen
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Kein Entschädigungsanspruch eines Schwerbehinderten wegen Benachteiligung
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Kein Freizeitausgleich für Teilzeitbeschäftigte
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Kein Recht auf Bevorzugung für schwerbehinderten Beamten
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Kein Schutz Schwerbehinderter gegen betriebsbedingte Versetzung
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Kein Vorstellungsgespräch bei interner Ausschreibung
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Keine Abfindung für Beamte bei nicht genommenem Erholungsurlaub
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Keine Antragsbefugnis der Schwerbehindertenvertretung nach § 18 Abs 2 BetrVG
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Keine Beschäftigung angeboten – Schadenersatz
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Keine Kündigung ohne ordnungsgemäßes BEM
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Keine Prüfungs- und Meldepflichten bei interner Stellenbesetzung
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Keine Schaffung eines neuen behinderungsgerechten Arbeitsplatzes
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Kosten der Schwerbehindertenvertretung
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Kranker Arbeitnehmer darf in Teilzeit versetzt werden
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Krankgeschriebene Mitarbeiter müssen nicht zum Personalgespräch
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Krankheitsbedingte Kündigung
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Krankheitsbedingte Kündigung
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Krankheitsbedingte Kündigung – BEM – negative Zukunftsprognose
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Krankheitsbedingte Kündigung – Eingliederungsmanagement erforderlich
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Krankheitsbedingte Kündigung bei Unterlassen eines BEM erneut gescheitert
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Krankheitsbedingte Kündigung trotz fehlendem EM
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Krankheitsbedingte Kündigung und Eingliederungsmanagement
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Kündigung
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Kündigung
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Kündigung
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Kündigung – Probezeit
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Kündigung – Wann das BEM Pflicht ist?
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Kündigung „platzt“ wegen unterlassenem BEM
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Kündigung der SBV
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Kündigung der VP der schwer behinderten Menschen
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Kündigung einer schwerbehinderten Krankenschwester wegen Kirchenaustritt
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Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit
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Kündigung hängt von Genesungschancen ab
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Kündigung nach Ablehnung einer Reha-Maßnahme durch den Arbeitnehmer
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Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer
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Kündigung und Präventionsverfahren für schwerbehinderte Beschäftigte
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Kündigung unwirksam – Verstoß gegen das AGG
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Kündigung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit
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Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung
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Kündigung wegen häufiger, verschiedener Krankheiten
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Kündigung wegen Krankheit
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Kündigung wegen Verweigerung von Überstunden rechtens
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Kündigung; Zugangsvereitelung
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Kündigungsschutz eines BR-Ersatzmitglieds (gilt so auch für die Stellis der SBV)
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Kündigungsschutz für Wahlbewerber
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Kündigungsschutz gestärkt
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Kündigungzustimmung – wie lange gültig?
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Lange Arbeitsunfähigkeit führt nicht automatisch zu Kündigung
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Leidensgerechter Arbeitsplatz
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Mehrarbeit aufgrund Mandatsarbeit (gilt so auch für die SBV)
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Mehrarbeit bezieht sich auf die Regelarbeitszeit
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Mehrjährige krankheitsbedingte Ausfallzeit: Angabe im Zeugnis zulässig!
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Min muss sich über alle Gesetze zu informieren die den Kündigungsschutz regeln
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Mitarbeiter – Psychiater
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Mitbestimmung – Krankenrückkehrgespräche
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Mitbestimmung bei Einstellung eines Leiharbeitnehmers
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Mitbestimmung des Betriebsrates bei Versetzung
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Mitbestimmung des Betriebsrates beim betrieblichen Eingliederungsmanagement
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Mitbestimmungsrechte beim BEM-Verfahren
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Mitteilung der Schwerbehinderteneigenschaft im Bewerbungsschreiben
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Mobbing
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Mobbing-Folgen sind keine Berufskrankheit
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Namensliste: SBV hat Anspruch auf private Adressdaten
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Öffentlichkeit bei der Öffnung der Freiumschläge für die Briefwahl
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Pauschale Aufwandsdeckung für die SBV
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Personalakte – Aufbewahrung von Gesundheitsdaten
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Personelle Auswahlrichtlinien – Förderung schwer behinderter Menschen
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Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
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Prüfungspflicht des Arbeitgebers bei Stellenbesetzung nach § 164 SGB IX
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Raumanspruch für die SBV
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Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen
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Rechtswirksamkeit eíner ordentlichen Kündigung
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Rechtzeitige Beteiligung der SBV bei Abmahnungen
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Reisekosten – Betriebsratskosten – Schulung – Unterbringung im Hotel
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Ruhestandsversetzung wegen Schwerbehinderung
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Ruhezeit zwischen Nachtschicht und Betriebsratssitzung
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Sachgrund für Befristung
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SBV – Wahl (Barrierefreie Kommunikation)
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SBV und BR-Mandat ergibt keinen Vertretungsfall
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SBV-Stellvertretung bei über 200 Wahlberechtigten bei einem Jobcenter
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SBV-Wahl: „Ich mach’s“ reicht nicht!
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Schadensersatz für Interessensvertreter wegen weniger Zuschlägen
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Schulung für die Schwerbehindertenvertretung
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Schulung kurz vor Ende der Amtszeit
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Schulungsanspruch zum Thema Abwicklung von Kündigungsschutzprozessen
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Schulungskosten – Keine Haushaltsmittel
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Schutz behinderter, aber nicht schwerbehinderter Menschen
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Schwellenwerte – Freistellung einer Vertrauensperson
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Schwerbehinderte dürfen bei Abfindung nicht benachteiligt werden
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Schwerbehinderte kann Beamtin werden
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Schwerbehinderte Rehabilitanten steht ein Wahlrecht zur SBV zu
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Schwerbehinderten nicht beschäftigt – Schadensersatz
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Schwerbehindertenvertretung – Heranziehung – Vertretung
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Schwerbehindertenvertretung – Vereinfachtes Wahlverfahren
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Schwerbehindertenvertretung – Wahlanfechtung – Gewerkschaft
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Schwerbehindertenvertretung – Wahlanfechtung – stellvertretendes Mitglied
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Schwerbehinderter Arbeitnehmer bei ATZ (Altersteilzeit) benachteiligt
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Schwerbehinderter Beamter – Stellenbesetzung – Beurteilung
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Schwerbehinderter Bewerber bekommt Entschädigung
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Schwerbehinderter darf nicht von Überstunden ausgeschlossen werden
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Schwerbehinderter erhält wegen Diskriminierung Entschädigung von Stadt Frankfurt
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Schwerbehinderter hat Vorrang vor Leiharbeitnehmern
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Schwerbehinderung – Rückwirkende Feststellung bei berechtigtem Interesse
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Schwerbehinderung im Bewerbungschreiben mitteilen!
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Seminar über Schwerbehindertenrecht auch für BR-Mitglied erforderlich
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Sind Krankenrückkehrgespräche überhaupt zulässig?
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Sonderkündigungsschutz im Anerkenntnisverfahren beim Versorgungsamt
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Sonderkündigungsschutz – auch wenn der Arbeitgeber nichts davon weiß
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Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
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Sonderkündigungsschutz für Wahlbewerber
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Sonderkündigungsschutz gemäß § 173 Abs. 3 SGB IX nach Gleichstellungsantrag
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Sonderkündigungsschutz nach SGB IX für schwerbehinderte Menschen
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Sonderkündigungsschutz schwerbehinderter Menschen – im Klageverfahren
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Sonderkündigungsschutz: Frist für Mitteilung der SB-Eigenschaft
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Sozialauswahl
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Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten
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Stellenanzeige ohne Hinweis – kein Entschädigungsanspruch
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Stimmzettel ohne Bewerbernamen
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Stützunterschriften
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Technische Arbeitshilfe für die Tätigkeit als SBV
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Teilnahe an der BR-Sitzung trotz Wahlanfechtung
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Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit
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Teilnahme an Vorstellungsgesprächen – Anhörung vor der Auswahlentscheidung
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Teilnahme der SBVan Erörterungsgesprächen des Personalrates
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Teilnahmerecht der SBV an den Vorstandssitzungen des Personalrats
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Trotz Schwerbehinderung – Kündigung – Mitteilung versäumt
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Überqualifizierung – Bewerbung – Absage – ok
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Umzug kann im Sozialplan ausgeschlossen werden
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Unterrichtung des Betriebsrats über Krankenfehlzeiten nach § 167 SGB IX
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Unterschlagene Faktenlage macht Kündigung unwirksam
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Urlaub – Zusatzurlaub – Verfall
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Urlaubsanspruch entsteht auch im langjährig ruhenden Arbeitsverhältnis
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Urlaubsgeld auch für Zusatzurlaub
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Urlaubsgeld für Zusatzurlaub
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Urteil ist durch Änderungen hinfällig geworden
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Urteile zu der Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung an Ausschüssen
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Vergütungshöhe von Gebärdensprachdolmetscherleistungen
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Verkürzte Inanspruchnahme von Altersteilzeitarbeit
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Verkürzung der WAZ nicht für gleichgestellte Bundesbeamte
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Versendung des Wahlausschreibens per E-Mail – Wahlanfechtung
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Versetzung in den Ruhestand – Integrationsamt
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Versetzung ohne Anhörung der SBV ist unwirksam
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Verstoß gegen die Prüfpflicht – BR kann Zustimmung verweigern
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Viertägige Schulung zum AGG auch ohne konkreten Anlass angemessen
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Von wem darf die Post geöffnet werden?
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Vorlage der Einstellungsunterlagen
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Vorrang des Amtsschutzes für Betriebsratsmitglieder
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Vorstellungsgespräch – Wer?
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Wahl – Zusammenfassung – Voraussetzung
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Wahl einer Schwerbehindertenvertretung im vereinfachten Verfahren
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Wahlanfechtung
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Wahlanfechtung – Wer trägt die außergerichtlichen Kosten?
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Wahlanfechtung der SBV-Wahl
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Wahlanfechtungskosten – Kostentragungspflicht der Dienststelle
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Wahlbewerber in Wahlversammlungen haben Kündigungsschutz
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Wählerliste – Wahlanfechtung
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Wählerverzeichnis – notwendige Daten – Briefwahl
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Wahlrecht bei Altersteilzeit oder Sabbatical
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Wahlversammlung während der SBV-Versammlung nicht zulässig
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Weisung zur amtsärztlichen Untersuchung
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Widerspruchsrecht des Betriebsrats bei der Einstellung von Leiharbeitnehmern
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Wiederholte Erkrankungen sind nicht ohne weiteres ein Kündigungsgrund.
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Zuerkennung eines höheren Behinderungsgrades – Alle Lebensbereiche zählen!
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Zugang eines Kündigungsschreibens während der Abwesenheit des Arbeitnehmers
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Zumutbarkeit täglicher Rückkehr zum Wohnort
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Zusatzurlaub bleibt trotz Arbeitsunfähigkeit bestehen
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Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
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Zuständigkeit der SBV für schwerbehinderte Rehabilitanden
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Zuständigkeit für Streitigkeiten in einer kirchlichen Einrichtung
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Zustimmung des Integrationsamts rechtswidrig
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Zustimmung zur Einstellung verweigern
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Zwangspensionierung ohne Anhörung rechtswidrig
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Rechtsdurchsetzung
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Rechtsprechung zu Schulungen
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Reservierungsanfrage
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Betriebsübergang
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Entscheidungstabelle: Aktives (Wahlrecht) und Passives Wahlrecht (Wählbarkeit)
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In welchen Betrieben und Dienststellen ist eine SBV zu wählen?
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Öffentlicher Dienst: Wer ist wählbar zur überörtlichen SBV?
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Wahl zur Konzern- und Gesamt- bzw. Bezirks- und Hauptschwerbehindertenvertretung
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Wahlunterlagen
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Schulungsanspruch BR
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Schulungsanspruch SBV
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Seminar für Wahlvorstandsmitglieder bei der SBV-Wahl
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Termine
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Versagung der Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung war rechtswidrig
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Versammlung der schwerbehinderten Menschen
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Wahlanfechtung oder Nichtigkeit der SBV-Wahl
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Wählbarkeit und Wahlwerbung
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WPMS HTML Sitemap
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Optionen verwalten
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Lese mehr über diese Zwecke
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