Webseiten-Bericht für markus-jotzo.de

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 Generiert am 04 Februar 2026 22:48 PM

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Seitentitel

Markus Jotzo - Trainer, Redner, Autor für Führung und Change

Länge : 60

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Seitenbeschreibung

Die Vorträge und Trainings von Markus Jotzo fordern die Führungskräfte heraus. Ziel: Neu denken & handeln. Nur dann folgen neue Ergebnisse.

Länge : 143

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Suchbegriffe

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Eigenschaft Inhalt
locale de_DE
type website
title Markus Jotzo - Trainer, Redner, Autor für Führung und Change
description Die Vorträge und Trainings von Markus Jotzo fordern die Führungskräfte heraus. Ziel: Neu denken & handeln. Nur dann folgen neue Ergebnisse.
url https://www.markus-jotzo.com/
site_name Markus Jotzo
updated_time 2025-05-23T13:26:58+02:00

Überschriften

H1 H2 H3 H4 H5 H6
5 55 90 0 38 1
  • [H1] Als Führungskraft
  • [H1] Führungskraft sein ist eine Challenge.
  • [H1] Der Jotzo-Leadership-Effekt
  • [H1] Führen wie ein Löwe
  • [H1] Das Performance Habits Coaching
  • [H2] wirksam delegieren und sich selbst entlasten.
  • [H2] wirksam Kritikgespräche führen.
  • [H2] wirksam Mitarbeitende für Change motivieren und ans Unternehmen binden.
  • [H2] 10.000+ zufriedene Führungskräfte:
  • [H2] Die wunden Punkte schnell herausgefunden …
  • [H2] Hohe Empathie & Kompetenz.
  • [H2] Leidenschaftlich. Zielorientiert. Hartnäckig.
  • [H2] Zähe Change-Prozesse
  • [H2] Zu viele Admin-Zeitfresser
  • [H2] Keine Zeit für die echten Führungsaufgaben
  • [H2] Wenig Mitarbeitende, die sich voll reinknien
  • [H2] Ineffektive Kritikgespräche
  • [H2] Ungewollte Kündigungen
  • [H2] Zahlreiche Überstunden
  • [H2] Kaum Zeit zum Auftanken
  • [H2]
  • [H2] Für jeden.
  • [H2] Von der jungen Führungskraft bis zum Geschäftsführer.
  • [H2] Aber jede/r kann es lernen.
  • [H2]
  • [H2] Jede/r kann noch besser werden.
  • [H2] Lass Dich in Deiner Position stärken.
  • [H2]
  • [H2] Führe Dein Team mit intelligenter Strategie, starker Energie und bestechender Klarheit. Glasklar in der Kommunikation, wertschätzend und auch mal unbequem. Und insbesondere: konsequent in der Umsetzung.
  • [H2]
  • [H2] Der richtige Impuls macht den Unterschied.
  • [H2] Markus Jotzo gibt ihn Dir und Deiner Führungsmannschaft.
  • [H2]
  • [H2] Mit sofort umsetzbaren Werkzeugen, wirksamen Techniken und kluger Denkweise eine starke Führungspersönlichkeit sein.
  • [H2] Markus Jotzo ist
  • [H2] Redner
  • [H2] Redner für Führung & Change Management
  • [H2] Trainer
  • [H2] Führungskräftetraining
  • [H2] Autor
  • [H2] Autor für Führung & Change Management
  • [H2] „Ich befähige Führungskräfte, selbstbewusst zu entscheiden, souverän Mitarbeitergespräche zu führen und konsequent und erfolgreich Change Management umzusetzen.“
  • [H2] „Ich befähige Führungskräfte, selbstbewusst zu entscheiden, souverän Mitarbeitergespräche zu führen und konsequent und erfolgreich Change Management umzusetzen.“
  • [H2] Führen wie ein Löwe.
  • [H2] Glasklar. Konsequent. Wirksam.
  • [H2] Kostenfreies Video-Training für Führungskräfte
  • [H2] Aktionen
  • [H2] Ausgewählte Medien-Aktionen
  • [H2] {{ data.message }}
  • [H2] Dateien für den Upload ablegen
  • [H2] Hochladen
  • [H2] Vorschau des Anhangs
  • [H2] Details
  • [H2] Anhang-Details Gespeichert
  • [H2] Anzeige-Einstellungen für Anhänge
  • [H2] Galerie-Einstellungen
  • [H2] Einstellungen der Wiedergabeliste
  • [H2] Einstellungen anzeigen
  • [H2] Erweiterte Optionen
  • [H2] Website-Icon-Vorschau
  • [H3] Jetzt kostenloses Strategiegespräch mit Redner, Trainer & Coach Markus Jotzo buchen und Deine Rolle als Führungskraft erfolgreich stärken.
  • [H3] Jetzt kostenloses Strategiegespräch mit Erfolgscoach Markus Jotzo buchen und Deine Rolle als Führungskraft erfolgreich stärken.
  • [H3] „Markus Jotzo hat uns zum Umdenken gebracht: Stark, führend, unangenehm.“
  • [H3] „Das war nicht nur ein Vortrag, das war energiegeladenes Powerplay vom Besten.“
  • [H3] „Der Vortrag war hervorragend! Unterhaltend, provokant und wertvoll für die tägliche Arbeit unserer Unternehmer. Klasse!“
  • [H3] „In Ihrer Keynote habe ich mehr gelernt als bei den beiden prominenten Rednern der beiden Vorjahre zusammen. Und bei Betonungen und Pausen ist nur Barack Obama noch besser. Klasse und 1000 Dank!”
  • [H3] „Markus Jotzo hat unseren Führungskräften auf unserer digitalen Jahrestagung 2021 wertvolle Impulse mitgegeben, die sehr gut bei den rund 100 Teilnehmern angekommen sind. Gerade durch seine intensive Vorbereitung hat er sich auf unsere aktuellen Herausforderung mit seinem Vortrag eingestellt. Hierbei bildeten auch die Mentimeterabfragen immer wieder einen guten Austausch und Dialog mit den Zuhörern. Durch seine konkreten Tipps ist jetzt schon erkennbar, dass einige Elemente nachhaltig bei der YNCORIS Bestand haben. Vielen herzlichen Dank!”
  • [H3] „Ihnen, Herr Jotzo, ist es gelungen, den Blick für das Sein eines Chefs zu schärfen. Die Tipps, welche Sie geben sind pragmatisch und gut umsetzbar. Ich selbst habe einen ersten gleich in der folgenden Woche realisiert. Die dazu vorgebrachten Beispiele zur Keynote sind bildhaft und klar. In der Summe ein Vortrag, der seinesgleichen sucht, mit einem Wort: eine Bereicherung!“
  • [H3] „Markus Jotzo hat es geschafft, uns den Spiegel vorzuhalten. Sein Vortrag hat genau zu unserer Situation gepasst – als ob er uns seit Wochen beobachtet hätte.“
  • [H3] „Markus Jotzo gelang es, individuell auf den spezifischen Entwicklungs- und Lernbedarf der einzelnen Teilnehmer einzugehen.“
  • [H3] „Sehr gut hat unseren Führungskräften das direkte und glasklare Feedback gefallen.“
  • [H3] „Markus Jotzo letzte Woche erstmalig als Online-Erlebnis: Inhaltlich gehaltvoll, dabei nicht überladen und erfrischend interaktiv präsentiert – so wie wir das von Markus Jotzo seit sechs Jahren kennen & sehr schätzen. Generell wertvoll sowie motivierend für unsere jungen Team-Leiter und darüber hinaus in diesen „grauen“ besonderen Zeiten eine willkommen „farbige“ Abwechselung. Wir alle freuen uns in sechs Monaten auf den nächsten Jotzo-Event!“
  • [H3] „Wie kann man Mitarbeiter und sich selbst in einem anspruchsvollen Change führen? Markus Jotzo hat uns in einem Führungskräfteworkshop in kurzer Zeit mit hoher Empathie und Kompetenz individuelle Lösungswege und Strategien dazu vorgestellt, mit denen wir nun gestärkt die nächsten Schritte gehen können. Zur Festigung und Ausbau unseres Weges denken wir bereits über die nächste Veranstaltung mit Markus Jotzo nach.“
  • [H3] „Herr Jotzo unterstützt uns nun schon im elften Jahr mit seinen Trainings, bei unseren internationalen Strategie-Sitzungen und mit Führungskräfte-Einzelcoaching. Nicht nur entwickelt Herr Jotzo mit seiner leidenschaftlichen, zielorientierten und hartnäckigen Art wirksame Trainings-Konzepte, er hinterfragt auch meine Gedanken als internationaler Vertriebsleiter. Seine Zielorientierung und stetiges Hinterfragen hat aus vielen Haaren einen Zopf geknüpft. Mir gelingt es dadurch, unser Geschäft noch erfolgreicher nach vorn zu bringen und unser internationales, deutliches Wachstum der vergangenen Jahre fortzuführen.“
  • [H3] „Alle 4 Teilnehmer waren begeistert. Konkret über die Praxisnähe; dass Du XING kennst und weißt, wie wir hier alle so ticken. Alle genossen die Offenheit und die „Einfachheit“ im Sinne von Umsetzbarkeit der Tipps. Dass sie sich selbst auch noch besser kennenlernen konnten, war ein guter Nebeneffekt. Insofern vielen DANK von meiner Seite, dass Du meine Teammanager hier gut vorbereiten konntest auf die nächsten Aufgaben. Bei einer möglichen nächsten Welle würde ich gerne wieder an Dich denken dürfen.“
  • [H3] „Unsere Führungskräfte schätzen besonders den praktischen und übungsorientierten Ansatz des Seminars. Anhand von tatsächlichen Fallbeispielen können Alltagssituation nachempfunden werden und Handlungsalternativen besprochen werden.“
  • [H3] „Markus hat es schnell geschafft die wunden Punkte der Teilnehmer herauszufinden und durch gezielte Aufgabenstellungen jeden einzelnen persönlich herauszufordern. Getreu dem Motto „Wer wagt gewinnt immer“ hat er uns klasse ermuntert, Perspektiven zu wechseln, Fehler zu machen und die Gruppe daran teilhaben zu lassen. Mit Abstand das beste und interaktivste Training meines Berufslebens.“
  • [H3] „Markus hat es schnell geschafft die wunden Punkte der Teilnehmer herauszufinden… Mit Abstand das beste undinteraktivste Training meines Berufslebens.“
  • [H3] „Markus Jotzo hat mit uns in einem Führungskräfteworkshop in kurzer Zeit mit hoher Empathie und Kompetenz individuelle Lösungswege und Strategien für unseren Change-Prozess erarbeitet.“
  • [H3] „Begeistert hat mich sein Bild vom Löwen, der nicht selber jagt, aber das Revier im Auge behält und nach außen mutig verteidigt.”
  • [H3] „Herr Jotzo unterstützt uns nun schon im elften Jahr mit seinen Training und Workshops, bei unseren internationalen Strategie-Sitzungen und mit Führungskräfte-Einzelcoaching. Nicht nur entwickelt Herr Jotzo mit seiner leidenschaftlichen, zielorientierten und hartnäckigen Art wirksame Trainings-Konzepte, er hinterfragt auch meine Gedanken als internationaler Vertriebsleiter. 
  • [H3] Der Führungskräfte-Alltag kann energieraubend sein:
  • [H3] Jetzt kostenloses Strategiegespräch mit Führungskräfte-Trainer und Keynote Speaker Markus Jotzo buchen.
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  • [H3] Oder was Du von einem Löwen lernen kannst.
  • [H3] Ein Löwe ist stark und wird respektiert. Er führt, aber gönnt sich auch Pausen zum Auftanken.
  • [H3] Ein Löwe führt intelligent. Denn er lässt diejenigen jagen, die es besser können als er: die schlankeren, schnelleren und agileren Weibchen. Das gibt ihm Zeit, sich auf seine Kernaufgaben zu konzentrieren:
  • [H3] Unter Einsatz seines eigenen Lebens verteidigt er nämlich ganz allein das Jagdrevier gegen feindliche Löwenrudel – im Kampf gegen den Anführer des anderen Rudels.
  • [H3] So sorgt er dafür, dass die geschickten Weibchen überhaupt ein Jagdrevier haben, in dem sie jagen können.
  • [H3] DAS ist die Aufgabe einer Führungskraft: Den Weg ebnen und freiräumen für die Mitarbeitenden.
  • [H3] Klarheit und Konsequenz im täglichen Handeln
  • [H3] Wie wäre es …
  • [H3] Wenn Du mehr loslassen könntest?
  • [H3] Wenn Du Zeit hättest, Dich auf Deine wesentlichen Aufgaben zu konzentrieren?
  • [H3] Ohne dauernd gestört zu werden?
  • [H3] Du auch mal ‚Nein‘ sagen kannst?
  • [H3] Du bei Stress souverän Deine Prioritäten setzt?
  • [H3] Du im Change Prozess die Widerstände Deiner Mitarbeitenden geschickt auflöst?
  • [H3] Du Gespräche gelegentlich unangenehm & glasklar, aber wirksam und wertschätzend führst?
  • [H3] Du konsequent als Führungskraft mit Deinem Team anpackst und mit intelligenter Führung und viel Delegieren von Verantwortung mit Deinem Team die Ziele erreichst?
  • [H3] Wie wäre es, wenn du jeden Abend pünktlich und zufrieden nach Hause gehen würdest und du das, was anstand, mit Deinem Team erfolgreich erledigt hast?
  • [H3] Markus Jotzo
  • [H3] Markus Jotzo
  • [H3] Ich weiß, dass jeder Führung lernen kann. Seit 20 Jahren trainiere ich Führungskräfte. Ich kenne die Probleme, aber auch die Lösungen. Ich habe selbst erfahren, was schlechte Führung anrichten kann. Dann gab es aber auch Chefs und eine Chefin, die das Beste aus mir herausgeholt haben. Das waren starke Führungspersönlichkeiten. Nicht immer nett, aber mit glasklarer Führung und Vorbildverhalten. Zwölf Jahre war ich angestellt, acht davon als Führungskraft im internationalen Konzern Unilever.
  • [H3]
  • [H3] Fangen wir an, mit starken Werkzeugen Grundlagen zu schaffen, die Führung nachhaltig wirksam macht.
  • [H3] Willst Du durchstarten? Buche jetzt Dein kostenloses Strategiegespräch.
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  • [H3] Du brauchst konkrete, direkt umsetzbare Leadership Anregungen? Hör‘ in meinen Podcast ‚Führen wie ein Löwe‘ rein. Nur 15 Minuten pro Episode – vollgestopft mit Führungstipps für Deine tägliche Praxis.
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  • [H3] 6 Monate intensives Lerntraining für Führungskräfte, die aufs nächste Level wollen
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  • [H3] 13 Live-Coachings
  • [H3] Du etablierst neue Gewohnheiten für Deinen erfolgreichen Führungsstil
  • [H3] Du erreichst konsequent Deine Ziele.
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  • [H3] Du bist neu in Deiner Führungsrolle und fühlst Dich überfordert? Oder bist ein erfahrener Leader und möchtest noch wirksamer und mit einem glasklaren Führungsstil kritische Situationen meistern? Dieses Programm stärkt Dich, bringt Dir praxistaugliche Tools für Deine tägliche Führungsarbeit und macht Dich noch selbstbewusster.
  • [H3] Nur wenn wir über einen längeren Zeitraum regelmäßig neues Verhalten praktizieren, wird es eine Gewohnheit und geht uns dann leicht von der Hand.
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  • [H3] Du lernst u.a.:
  • [H3] Dich klar und strukturiert selbst zu organisieren,
  • [H3] Konsequent ‚Nein‘ zu sagen,
  • [H3] Konflikte rechtzeitig zu erkennen und nachhaltig zu lösen,
  • [H3] Professionell Gespräche und Verhandlungen zu führen,
  • [H3] Veränderung mit Energie und Fokus zielorientiert umzusetzen,
  • [H3] Dein Team so zu führen, dass es selbständig arbeiten kann,
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  • [H3] 100+ Trainings-Videos vollgepackt mit konkreten Praxis-Führungs-Tipps.
  • [H3] Du entwickelst Deine Top-Führungsfähigkeiten systematisch weiter und wirst ein Leader, den Deine Mitarbeitenden schätzen.
  • [H3] zum Leadership Performance Habits Coaching Programm oder anderen Trainingsangeboten im persönlichen Strategie- und Analysegespräch mit Markus Jotzo.
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  • [H3] Ihre individuelle Buchungsanfrage: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56
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  • [H3] Dein Markus Jotzo
  • [H3]
  • [H5] Sylvia Friedmann, Geschäftsführerin HEISERV GmbH
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  • [H5] Prof. Dr. Sebastian Feichtmair, Leiter der Abteilung International Business, Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach
  • [H5]
  • [H5] Peter Geckeler, Hauptgeschäftsführer Unternehmerverband Metall Baden-Württemberg
  • [H5]
  • [H5] Rolf Slickers, Geschäftsführer, Servitex GmbH
  • [H5]
  • [H5] Thomas Kuhlow, Leiter Kommunikation, YNCORIS
  • [H5]
  • [H5] Stefan Trinkl, SMP Deutschland GmbH
  • [H5]
  • [H5] Rainer Brune, Vorstandsvorsitzender, ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs AG
  • [H5]
  • [H5] Dr. Sieglinde Jastroch, HR Manager CE der Orion Pharma GmbH
  • [H5]
  • [H5] Nelly Schulz-Algie, Personalleiterin LeaseRad GmbH
  • [H5]
  • [H5]   Jan Schmidt, Geschäftsführer SCHMIDT UND VOGT STEUERBERATER
  • [H5]
  • [H5] Roman Lux, Head of Human Resources & Organisation, NORD/LB Luxembourg
  • [H5]
  • [H5] Claus Ripken, Managing Director, Knauf Aquapanel & Co. KG
  • [H5]
  • [H5] Jutta Perfahl-Strilka, Geschäftsführerin, New Business DACH, XING E-Recruiting GmbH
  • [H5]
  • [H5] Dr. Rüdiger Scheel, Director Human Resources, Murata
  • [H5]
  • [H5] Dr. Marc von Essen, Head of Sales, Eurofins Analytik GmbH
  • [H5]
  • [H5] Dr. Marc von Essen, Head of Sales, Eurofins Analytik GmbH
  • [H5]
  • [H5] Roman Lux, Head of Human Resources & Organisation, NORD/LB Luxembourg
  • [H5]
  • [H5] Stefan Krappa, Wirtschaftsförderung Stadt Pinneberg
  • [H5]
  • [H5] Claus Ripken, Managing Director, Knauf Aquapanel & Co. KG
  • [H5]
  • [H6] Impuls 360. Gehaltserhöhung & Karriere – So holst Du Dir, was Dir zusteht – Teil 1

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