Webseiten-Bericht für potenzial-prinzip.de
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Generiert am 03 April 2026 13:29 PM
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Seitentitel
Ungleich Besser | Engineering D&I - UNGLEICH BESSER
Länge : 51
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Seitenbeschreibung
Europas evidenzbasierter D&I-Pionier: Business Cases, Strageien & Umsetzung – individuell, messbar und wirksam. Für KundInnen weltweit.
Länge : 135
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Suchbegriffe
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| Eigenschaft | Inhalt |
|---|---|
| locale | de_DE |
| type | website |
| title | Ungleich Besser | Engineering D&I - UNGLEICH BESSER |
| description | Europas evidenzbasierter D&I-Pionier: Business Cases, Strageien & Umsetzung – individuell, messbar und wirksam. Für KundInnen weltweit. |
| url | https://ungleich-besser.de/ |
| site_name | UNGLEICH BESSER |
Überschriften
| H1 | H2 | H3 | H4 | H5 | H6 |
| 0 | 17 | 0 | 91 | 0 | 0 |
- [H2] Konzepte & Angebote
- [H2] Unser Diversity Verständnis
- [H2] Ein klarer Business Case
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- [H4] 2001
- [H4] 2000
- [H4] 1999
- [H4] 1998
- [H4] 1997
- [H4] Deutsche Telekom | Stefan Conradi, RTS, 2010
- [H4] T-Systems | Claudia Knies-May, Corporate Diversity Management, 12/2005
- [H4] Bayer MaterialScience | Dr. Tony van Osselaer, Executive Committee Member, 2013
- [H4] Swisscom | Elena Folini, Head of HR P&M and Diversity, 08/2019
- [H4] Generali Schweiz | Jean-Pierre Schmid, CHRO, 11/2018
- [H4] SBB | Regula Rütti, Leiterin Diversity & Inclusion, 12/2017
- [H4] Bonnie Tully, President North America Region , Evonik Corporation, 10/2022
- [H4] Deutsche Telekom | Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern, 08/2004
- [H4] Stryker | Alysoun Sturt-Scobie, HR-Manager EMEA, 2009
- [H4] UBS | Group Diversity, Director Research, 08/2007
- [H4] Siemens Healthineers | Bernd Zimmermann, Global Head of OD, 09/2020
- [H4] Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Claudio Cescato, General Manager, 05/2016
- [H4] Motorola EMEA | Frieder Schrade, Global Leadership & Organization Development, 08/1998
- [H4] Symantec | Fernando Serpa, Global Manager Diversity and Inclusion, Symantec (Januar 2005), 01/2005
- [H4] BayWa r.e. | Céline Tran, MD France & Global DEI Sponsor, 12/2021
- [H4] KfW | Richard Kufferath-Sieberin, Direktor Personal Grundsatz, 11/2013
- [H4] E.ON | Sven Rudloff, Group HR Policy, 03/2007
- [H4] Arup Ireland | D&I Team, 10/2017
- [H4] Sandoz Group Germany | Hermann Hofmann, Head Public Affairs & Communications, 2011
- [H4] Commerzbank | Uwe Tschäge, Stv. Aufsichtsratsvorsitzender, 2013
- [H4] Infineon Austria | Dr. Monika Kircher, CEO, 03/2014
- [H4] Airbus Group | Suzanne Lewis, Head D&I, 06/2014
- [H4] Evangelisches Diakoniewerk Gallneukirchen | Christa Schrauf, Direktorin, 2011
- [H4] Credit Suisse | Eva Ingold, Head Diversity and Inclusion, Oktober 2007
- [H4] Verena Haertle, Head of People Development, RATIONAL, 12/2023
- [H4] Merck Group | Jennifer O’Lear, Chief Diversity Officer, 01/2012
- [H4] Volkswagen AutoUni | Andrea Troxler Fueter, Modul Managing Diversity, 11/2004
- [H4] TX Markets | Jeremy Seitz, CTO, 11/2021
- [H4] Vodafone D2 | Yasmin Wateler, Diversity Manager, 2012
- [H4] Schweizerische Post | Thomas Meier, Leiter Organisationsentwicklung, 03/2011
- [H4] Global D&I Congress | Nina Woodard, Conference Chair, 03/20217
- [H4] SBB | Judith Renevey, Leitung D&I, 02/2019
- [H4] Deutsche Bank | Elisabeth Kurkowski, Global Diversity Team, 09/2004
- [H4] Evonik | Dr. Katrin Schmallenbach, VP HR, 10/2019
- [H4] Page Group | Goran Barić, Managing Director Germany, 12/2018
Bilder
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| D&I kam mir immer ganz natürlich vor: Als Europäer aus Leidenschaft und ana- lytischer Wirtschafts-Ingenieur hinterfrage ich stets den Status Quo, um Fortschritte zu erzielen. | intern | natürliche Links |
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| Der Publizist | intern | natürliche Links |
| Internationale Erfahrung, vielfältige Praxis und spannende Forschung erlauben mir, D&I weiter zu entwickeln. Dazu publiziere ich seit 20 Jahren in vielfältiger Weise, mal praxisorientiert, mal kommentierend und stets evidenzbasiert. | intern | natürliche Links |
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| Forscher | intern | natürliche Links |
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| D&I Ingenieur | intern | natürliche Links |
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| Der Forscher | intern | natürliche Links |
| Zu Beginn meiner Arbeit (1997) war Forschung notwendig, um D&I zu entwickeln. Dann half sie, meine Arbeit zu fundieren. Heute ist sie meine Antwort auf postfaktisch Behauptungen und kollektive Fehlannahmen. | intern | natürliche Links |
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| Berater | intern | natürliche Links |
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| Der Berater | intern | natürliche Links |
| Mit neuen Inhalten und Ansätzen Fortschritte und Mehrwerte für meine Kunden zu erzeugen – darin sehe ich meinen Beratungs- auftrag. Vielschichtige Kenntnisse und Erfahrungen führten zu dem ganzheitlich -detaillierten Ansatz ENGINEERING D&I. | intern | natürliche Links |
| D&I Ingenieur | intern | natürliche Links |
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| Deutsche Telekom | Stefan Conradi, RTS, 2010 | intern | natürliche Links |
| T-Systems | Claudia Knies-May, Corporate Diversity Management, 12/2005 | intern | natürliche Links |
| Bayer MaterialScience | Dr. Tony van Osselaer, Executive Committee Member, 2013 | intern | natürliche Links |
| Swisscom | Elena Folini, Head of HR P&M and Diversity, 08/2019 | intern | natürliche Links |
| Generali Schweiz | Jean-Pierre Schmid, CHRO, 11/2018 | intern | natürliche Links |
| SBB | Regula Rütti, Leiterin Diversity & Inclusion, 12/2017 | intern | natürliche Links |
| Bonnie Tully, President North America Region , Evonik Corporation, 10/2022 | intern | natürliche Links |
| Deutsche Telekom | Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern, 08/2004 | intern | natürliche Links |
| Stryker | Alysoun Sturt-Scobie, HR-Manager EMEA, 2009 | intern | natürliche Links |
| UBS | Group Diversity, Director Research, 08/2007 | intern | natürliche Links |
| Siemens Healthineers | Bernd Zimmermann, Global Head of OD, 09/2020 | intern | natürliche Links |
| Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Claudio Cescato, General Manager, 05/2016 | intern | natürliche Links |
| Motorola EMEA | Frieder Schrade, Global Leadership & Organization Development, 08/1998 | intern | natürliche Links |
| Symantec | Fernando Serpa, Global Manager Diversity and Inclusion, Symantec (Januar 2005), 01/2005 | intern | natürliche Links |
| BayWa r.e. | Céline Tran, MD France & Global DEI Sponsor, 12/2021 | intern | natürliche Links |
| KfW | Richard Kufferath-Sieberin, Direktor Personal Grundsatz, 11/2013 | intern | natürliche Links |
| E.ON | Sven Rudloff, Group HR Policy, 03/2007 | intern | natürliche Links |
| Arup Ireland | D&I Team, 10/2017 | intern | natürliche Links |
| Sandoz Group Germany | Hermann Hofmann, Head Public Affairs & Communications, 2011 | intern | natürliche Links |
| Commerzbank | Uwe Tschäge, Stv. Aufsichtsratsvorsitzender, 2013 | intern | natürliche Links |
| Infineon Austria | Dr. Monika Kircher, CEO, 03/2014 | intern | natürliche Links |
| Airbus Group | Suzanne Lewis, Head D&I, 06/2014 | intern | natürliche Links |
| Evangelisches Diakoniewerk Gallneukirchen | Christa Schrauf, Direktorin, 2011 | intern | natürliche Links |
| Credit Suisse | Eva Ingold, Head Diversity and Inclusion, Oktober 2007 | intern | natürliche Links |
| Verena Haertle, Head of People Development, RATIONAL, 12/2023 | intern | natürliche Links |
| Merck Group | Jennifer O’Lear, Chief Diversity Officer, 01/2012 | intern | natürliche Links |
| Volkswagen AutoUni | Andrea Troxler Fueter, Modul Managing Diversity, 11/2004 | intern | natürliche Links |
| TX Markets | Jeremy Seitz, CTO, 11/2021 | intern | natürliche Links |
| Vodafone D2 | Yasmin Wateler, Diversity Manager, 2012 | intern | natürliche Links |
| Schweizerische Post | Thomas Meier, Leiter Organisationsentwicklung, 03/2011 | intern | natürliche Links |
| Global D&I Congress | Nina Woodard, Conference Chair, 03/20217 | intern | natürliche Links |
| SBB | Judith Renevey, Leitung D&I, 02/2019 | intern | natürliche Links |
| Deutsche Bank | Elisabeth Kurkowski, Global Diversity Team, 09/2004 | intern | natürliche Links |
| Evonik | Dr. Katrin Schmallenbach, VP HR, 10/2019 | intern | natürliche Links |
| Page Group | Goran Barić, Managing Director Germany, 12/2018 | intern | natürliche Links |
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SEO Suchbegriffe
Suchbegriffswolke
für besser diversity inclusion ungleich bei stuber ein michael mit
Keywords Consistency
| Suchbegriff | Inhalt | Seitentitel | Suchbegriffe | Seitenbeschreibung | Überschriften |
|---|---|---|---|---|---|
| diversity | 59 |  |
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| mit | 50 | |
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| für | 33 | |
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| michael | 22 | |
|
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| ein | 19 | |
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Benutzerfreundlichkeit
URL
Domain : potenzial-prinzip.de
Länge : 20
Favoriten Icon
Gut. Die Webseite hat ein Favicon.
Druckeigenschaften
Es konnten keine druckfreundlichen CSS-Angaben gefunden werden.
Sprache
Gut, denn Sie haben in den META-Elementen eine Sprache deklariert: de.
Dublin Core
Diese Webseite nutzt nicht die Vorteile der Dublin Core Elemente.
Dokument
Doctype
HTML 5
Verschlüsselung
Perfekt, denn Ihre Webseite deklariert einen Zeichensatz: UTF-8.
W3C Validität
Fehler : 0
Warnungen : 0
E-Mail Datenschutz
Sehr gut, denn es wurde keine E-Mail Adresse im Klartext auf Ihrer Webseite gefunden.
Veraltetes HTML
Sehr gut! Sie verwenden aktuelle HTML Tags in Ihrem Webseitenquelltext.
Tipps zur Webseitengeschwindigkeit
|
Sehr gut, denn Ihre Webseite benutzt keine verschachtelten Tabellen. |
|
Schlecht, denn es wurden CSS-Angaben in HTML-Elementen entdeckt. Diese Angaben sollten in ein entsprechendes CSS-Stylesheet verlagert werden. |
|
Nicht so gut, denn Ihre Webseite enthält sehr viele CSS-Dateien (mehr als 8). |
|
Nicht so gut, denn Ihre Webseite enthält viele Javascript-Dateien (mehr als 12). |
|
Gut! Sie nutzen die Vorteile von gzip. |
Mobile
Mobile Optimierung
|
Apple Icon |
|
META Viewport Tag |
|
Flash Inhalt |
Optimierung
XML-Sitemap
Perfekt! Ihre Seite hat eine XML-Sitemap.
| https://ungleich-besser.de/sitemap_index.xml |
Robots.txt
http://potenzial-prinzip.de/robots.txt
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Sehr gut, Ihre Website hat ein Analyse-Tool.
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Website-Überprüfung
Website-Überprüfung ist ein kostenloses SEO Werkzeug zur Analyse Ihrer Webseite